【ライフプラン】S1H-0095：会社員のライフプランが変化しています
＜シートの説明＞
このシートは、「これからの時代にあったライフプランを立てることが必要です」と訴求するシートです。
（このシートのURL）http://hobiken.co.jp/sheet/sheet10.html#_0095
＜シートに書かれている 「トークの流れ」＞
１…日本の企業のあり方が変わってきました。親や先輩のような将来設計が難しくなっています。
２…かつて「日本企業の３大特徴」と言われた、終身雇用、年功序列、手厚い福利厚生ですが…。
３…そのいずれもが大きく変わって来ています。
４…変化している大きな要因は、日本の企業は人件費を削減しないと、国際競争に勝てないからです。
５…日本の国は、自分の保障は自分で準備する「自助努力」の時代に入りました。これからの時代にあったライフプランを立てることが必要です。
ユーザーの声［２］：（４３才、女性、会社員の妻、派遣社員、子供なし）
私の父はかなり前に定年を迎え、今は両親揃って自由自適な年金暮らしを楽しんでいます。それは大きな会社に勤めていたので何の不安もなく定年まで勤められ退職金を元に第二の人生設計も進めてこられたのだと思います。自分達もこんな老後の生活を送りたいなと考えていますが、主人の会社の状態を見ているととても無理な気がします。主人の勤務している会社は親族経営の小さな会社で賃金のベースアップもほとんどなく福利厚生も最低限しかありません。会社の業績によってはリストラも充分ありうるし退職金もあまり望めません。親の時代とは違うライフプランを立てなければいけないと気付かせてくれるシートでした。(EUJ-0449)
管理者の感想
このユーザーさんのように、「親の時代とは違うライフプランを立てなければいけない」と気付いてもらえるだけでも、大変意味のあることだと思います。
親の時代には、個人差はあっても安心して退職金を受け取れたため、それからでも充分に老後のライフプランを立てることができました。けれど、これから老後を迎える私たちの場合は、事情が変わってきています。退職金も、福利厚生も、ましてや今の会社で定年まで勤めあげられるかさえ確定できるものはない時代です。先を見越したライフプランやマネープランを立てる必要がある時代です。
このシートを通じて、現役時代から老後のことも考慮しながらライフプランを立てていかなければならないということを伝えられると思いました。
ユーザーの声［１］：(31才､女性､会社員の妻､専業主婦､子供7才5才)
サラリーマンの夫を持つ妻の身としては、とても痛い内容でした。しかし、しっかりとこの現実を受け止め、自己対策を考えなければいけないと痛感しました。若い人ならともかく、中年になっての能力・歩合給はとても不安です。退職金も不安ですし、リストラの可能性もあります。昔のように安心できない世の中になってきているのですね。「自助努力」の時代・・・少額からでもいざという時に備えての貯金、そして公的なものだけに頼らず個人年金・介護保険など個人で老後に備える必要があるのだと感じました。(EUJ-0347)
管理者の感想
このユーザーさんの声にもありますが、本当に「昔のように安心できない世の中になってきている」のだと思います。
一つの会社で定年まで勤め上げて充分な退職金を得る。そして、その退職金と公的年金を合わせて有意義な老後を送る。という考えは通用しなくなってきているのです。国もそうですが、会社の保障もだんだん薄くなってきているのです。シートを読むことで不安に思うお客様もいるかもしれません。でも、そういう時代だということを認識してもらうことも大切だと思います。
私たちはお客様の不安を少しでもなくすためにシートを活用して「自助努力の意識を持ってもらうこと」そして、「その人にあった保障プランを提案していくこと」が必要だと思いました。
（このシートの購入をご検討の方は↓）http://hobiken.co.jp/sheet/sheet10.html#_0095
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１…日本の企業のあり方が変わってきました。親や先輩のような将来設計が難しくなっています。
２…かつて「日本企業の３大特徴」と言われた、終身雇用、年功序列、手厚い福利厚生ですが…。
３…そのいずれもが大きく変わって来ています。
４…変化している大きな要因は、日本の企業は人件費を削減しないと、国際競争に勝てないからです。
５…日本の国は、自分の保障は自分で準備する「自助努力」の時代に入りました。これからの時代にあったライフプランを立てることが必要です。
ユーザーの声［２］：（４３才、女性、会社員の妻、派遣社員、子供なし）私の父はかなり前に定年を迎え、今は両親揃って自由自適な年金暮らしを楽しんでいます。それは大きな会社に勤めていたので何の不安もなく定年まで勤められ退職金を元に第二の人生設計も進めてこられたのだと思います。自分達もこんな老後の生活を送りたいなと考えていますが、主人の会社の状態を見ているととても無理な気がします。主人の勤務している会社は親族経営の小さな会社で賃金のベースアップもほとんどなく福利厚生も最低限しかありません。会社の業績によってはリストラも充分ありうるし退職金もあまり望めません。親の時代とは違うライフプランを立てなければいけないと気付かせてくれるシートでした。(EUJ-0449)
管理者の感想このユーザーさんのように、「親の時代とは違うライフプランを立てなければいけない」と気付いてもらえるだけでも、大変意味のあることだと思います。
親の時代には、個人差はあっても安心して退職金を受け取れたため、それからでも充分に老後のライフプランを立てることができました。けれど、これから老後を迎える私たちの場合は、事情が変わってきています。退職金も、福利厚生も、ましてや今の会社で定年まで勤めあげられるかさえ確定できるものはない時代です。先を見越したライフプランやマネープランを立てる必要がある時代です。
このシートを通じて、現役時代から老後のことも考慮しながらライフプランを立てていかなければならないということを伝えられると思いました。
ユーザーの声［１］：(31才､女性､会社員の妻､専業主婦､子供7才5才)サラリーマンの夫を持つ妻の身としては、とても痛い内容でした。しかし、しっかりとこの現実を受け止め、自己対策を考えなければいけないと痛感しました。若い人ならともかく、中年になっての能力・歩合給はとても不安です。退職金も不安ですし、リストラの可能性もあります。昔のように安心できない世の中になってきているのですね。「自助努力」の時代・・・少額からでもいざという時に備えての貯金、そして公的なものだけに頼らず個人年金・介護保険など個人で老後に備える必要があるのだと感じました。(EUJ-0347)
管理者の感想このユーザーさんの声にもありますが、本当に「昔のように安心できない世の中になってきている」のだと思います。
一つの会社で定年まで勤め上げて充分な退職金を得る。そして、その退職金と公的年金を合わせて有意義な老後を送る。という考えは通用しなくなってきているのです。国もそうですが、会社の保障もだんだん薄くなってきているのです。シートを読むことで不安に思うお客様もいるかもしれません。でも、そういう時代だということを認識してもらうことも大切だと思います。
私たちはお客様の不安を少しでもなくすためにシートを活用して「自助努力の意識を持ってもらうこと」そして、「その人にあった保障プランを提案していくこと」が必要だと思いました。
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